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    就业形势分析

    来源:广州市蓝天技工学校 | 2015-06-04 08:41:10


    职业规划与就业指导

    第一部分

    职业生涯规划

    什么的职业生涯规划?

    职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。

    职业规划的目的:

    第一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。 

    第二个目的是为了通过规划求得职业发展,制定出今后各个阶段的发展平台,并且拿出攻占各个平台的计划和措施.

    职业生涯规划的作用

    职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。

    职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。 

    职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 

    做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况和评估:

    (一)自己适合从事哪些职业/工作。

    (二)自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路。

    (三)在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。

    自我评估

    自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

    职业生涯规划的原则

    可行性原则  

    胜任原则   

    特长原则 

    发展原则  

    灵活原则

    择业原则

    小企业看老板

    中企业看制度

    大企业看文化

    择业步骤

    选定一个区域或城市

    选定一个产业或行业

    选定一个老板或公司

    先就业后择业

    如何理解“先就业后择业”这个概念;它的意义在哪里?

    第二部分

    就业形势与政策分析

     

    应届毕业生困惑

    我的工作在哪里?

    我准备好了吗?

    我该如何表现?

    世界各国毕业生就业情况

    1)日本:求职平均要找16家企业

    2)加拿大:要在实习中捕捉机会。 

    3)巴西:习惯“先就业后择业”。 

    4)俄罗斯:30%要改行,在本专业外就业。

    5)西班牙:坦然做“蓝领”。

    6)美国:靠密集信息网找工作。

    一、毕业生就业流向

    二、就业形势分析(就业压力)

    就业压力加大表现:

    毕业生人数总量持续攀升:2012年全国680万毕业生,比2011年新增37万人。2013年毕业生达699万人,比2012年增加19万。 2014年毕业生达727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人 。(另:全国中职学校技工学校毕业生近660万 )再加上历年累积的待就业毕业生,就业压力进一步加大 

    就业机会减少:每年可提供的新增就业岗位有限,平均就业弹性系数降低,国内企业生产和出口主力转向内陆,珠三角吸纳毕业生能力有所减弱

    “摩擦性失业”持续:结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为:专业与市场需求脱节;人才培养与市场需求脱节;毕业生就业单位性质和就业地域趋同.

    就业压力加大体现:

    需求上升带来消极效应

    我省经济社会发展对毕业生的需求增量明显。岗位需求总数较上一年上升20-30%,一些紧缺专业(如工程机制业)毕业生的需求增幅甚至达80%以上,机械、汽车、路桥、材料等专业需求紧缺,薪资也同期上扬。这一因素也产生消极效应,毕业生就业心态趋于懈怠,在求职的黄金期等待观望或挑肥拣瘦,既增加了促进就业的难度,也影响了自身健康成长成才。

    三、就业形势分析(就业利好条件)

    就业选择多元化

    有越来越多的城市及地方基层项目可供选择

    自由职业,灵活就业趋势增多

    应征入伍

    积极鼓励学生创业

    政策更积极

    助学政策多,扶持培养,技校人才就业前景依然看好

    人才需求叠加

    不少企业对人才的需求量很大,但还是有不少人觉得找工作不是一件容易的事。除了销售人员外,各种技能型人才也是招聘市场上的香馍馍,特别是广告创意制作人才,网络开发设计人才、电子商务人才、企业技术革新人才和各种技工型人才。这些人才的薪资待遇也是最好的。

    社会就业现状态(另备资料)

    四、就业形势分析(就业困难的成因)

    “就业是民生之本”,学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角审视学生就业难的现象,不难看出其中有很多令人深思的问题。 

    有效需求不足,劳动力供大于求

    社会保障不到位,难以优化配置

    供求信息不对称,求职难寻其位

    就业观念未调整,长期犹豫观望

    盲目人才高消费,适者被阻门外

    盲目择业现象严重

    毕业生缺乏正确的择业、就业观念,在预就业阶段,比较迷茫,对就业信心不足,依赖性强、独立意识差,大多数人有“等”“靠”“要”的思想。在择业的观念中表现出较重的“乡土观念”“城市情绪”;只愿在自己熟悉的半径内求职,择业时,存在“舒适”“待遇好”“有发展前途”过于理想化的想法,不求实际。在就业区域、就业单位性质、就业岗位选择方面矛盾突出,在期望薪酬方面仍高于企业对其预期,同时,社会需求变化,供需结构性矛盾增强。“有业不就”和“无业可就”共存。

    专门人才素质未达标,造成岗位难得其人

    我国院校近年来毕业生大增,但是专门人才的素质不能适应需要。

    据《洛桑报告》称:

    在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标,在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。

    世界著名咨询公司麦肯锡称:

    尽管中国每年有近千万毕业生,真正适合到跨国公司工作的估计在三十万人左右。大多数毕业生缺少项目实践,或英语的语言表达能力。

    人才供求信息不对称,造成职位浪费

    据《组织人事报》报道:

    我国人力资源市场,因为信息不对称,导致20%的“人不知其位,位不得其人”,就业机会丧失200万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调学校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享.

    我国院校满足社会需求的“适岗人才”的不足,院校和企业在人才教育和人才需求上严重脱节。

    “就业难,招工也难”,这是一种典型的“结构性失衡”现象,主要原因是目前高校专业设置与快速变化的市场需求相对错位。 

    专门人才与生产不顾需求,带来供给过剩

    学校专业调整3~~4年一个周期,而社会人才需求变化远远高于这个速度。

    结果导致招生时是热门专业,分配时变成了供大于求的冷门学生

    社会保障未建立,人才不能新陈代谢

    我国人事制度改革相对滞后,户籍、编制各种指标和档案管理等 ,都没有进行根本的改变,人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂,单位并没有多少真正用人自主权,仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续,非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。

    此外,目前这种审批程序和环节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。

    毕业生就业难的对策

    1、 摆正就业心态,合理安排求职时间和节奏。

    校园招聘高峰为每年9—12月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同,要善于把握住求职的“黄金时期”。

    摆正就业心态,调整就业期望值,既不要急于签约,也不要错失良机。

    2、优先选择抗风险性强的行业和单位。

    不要一味追求地域和一时的待遇,以免出现刚就业即失业的尴尬局面。

    3、充分了解学校、学院就业指导中心和学部各种就业服务资源,以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源,拓宽就业渠道,为自己争取更多的应聘机会。

    第三部分

    就业准备与心态

    实习准备怎样才算充分?

    所谓实习准备,是指实习生在实习前的思想准备、业务(专业技术)准备、物质准备等。从三方面估测自己的准备是否充分。

    就业准备—观念准备

    进修VS就业

    1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力,高学历也不代表具有高竞争力。

    2、提升行业竞争力最关键。进修不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。在职进修,边学习理论边实践,更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。

    3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论:当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候,可以选择的发展道路也就越窄。

    “鸡头”VS“凤尾” 

    目前,相当多的学生希望在发达地区或省会以上的城市就业,这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟,不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上,由于需求限制,更多的毕业生只能到中小企业工作。因此,我们要正确认清现在的就业形势,经济发达地区人才较集中,而条件差一些的地区急需人才。

    三类毕业生不受用人单位欢迎

    不务实,综合素质低

    实践能力差,待遇要求高

    留恋大城市,不愿下基层

    创业VS打工

    “创业”这个词很诱人也很流行,但是创业仅仅依靠热情不够的,需要认真审视自己。年轻人要创业是好事,说明他们敢于挑战自己,但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏,也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素,资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。

    求稳VS求发展

    工作没有好坏之分,只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定,一时的发展也不等于永远的发展。
        发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升,企业为员工提供的发展空间一般有三类:一是纵向发展空间,如发展性的培训和职位的提升;二是横向发展空间,如岗位轮换、岗位平调;三是新出现的发展空间,如企业因为新业务的开展或市场的扩大,而为员工发展提供的新机会。
        每个企业都会提供员工一定的发展空间,空间有多大,不仅取决于企业,更取决于员工自身的能力和表现。因此,在择业时,要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业,用优秀的表现和业绩来把握发展机会。

    收入VS学习

    刚刚进入职场的人都有一个矛盾,那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时,想的是先积累经验,但是当工作2-3个月时,收入还不能达到自己的期望时,很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位,认真研究本岗位的最高标准,然后努力成为最高标准的工作者,收入和学习的矛盾就可以平衡了。 
        不积跬步,何以致千里?

    专业VS职业

    据调查,目前有近七成学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上,仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边,完全对口的不足一成。因此,过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍,择业时要把目光放长远一点,后续学习远比专业完全对口重要得多。
        职场调查表明,目前53%的人干着与专业不相关的工作,但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此,择业时,应主要考虑人与职之间是否匹配

    理想岗位VS基层做起

    很多刚毕业的学生都想进入理想对应工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼,对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识,为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验,经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此,学生一旦选择了某个基层岗位,就要沉下心来,少一些浮躁,多给自己一些适应工作的时间,为今后长期的职业发展打好基础

    就业准备—心理准备

    摆脱依赖心理

    增强职业自信心

    正确看待求职失败

    积极主动的心态

    从基层做起的心理准备

    团队合作的心理准备

    从学校到企业(公司)

    就业,是人生角色的一次重要转换。从面向课堂到面向社会,从单纯求学到涉身职场,我们将如何实现这次重要的转换?

    工作后的困惑

    终于离开了校园,终于参加了工作,终于可以一展自己的才华……

    可是来到公司,却发现一切都那么事与愿违——早上不能睡懒觉了;晚上没有时间去打魔兽争霸压马路了;每天都要面对着各式各样令人头疼的问题……

    困惑了,怎么办?

    初次参加工作的人,首先要明确两件事情:

    1、为什么而工作?

    2、工作要怎么做?

    扮演好自己的角色

    归零心态很重要!

    很多大学生,毕业参加车间的基础工作,总是抱怨自己多么多么怀才不遇,管理者多么多么有眼无珠,社会多么多么的不公平……

    其实,我们会做什么呢?中国大学教育的现状,我们自己心理都清楚,不下车间,不在基层进行锻炼,公司如何能够信任你,领导怎么敢把你贸然地放在一个重要的位置上?

    不下车间,不在基层锻炼,怎么能够了解公司的各种产品,怎么能够了解公司存在的各种问题,怎么能够找准自己的人生定位,磨练自己的意志?

    归零就是要求我们俯下身躯,切切实实地动手去做,而不是坐在办公室里纸上谈兵!公司不是学校,随便写一篇毕业论文就可以轻易毕业的!

    更重要的一点是,归零是一种人生姿态,只有我们经历了最基础工作的磨练和摔打,将来才能够承担起更重要的责任!

    你的上司在不断地安排你做这事那事,他是在锻炼你的耐心和能力!

    工作怎么做? ——给新人的五点建议

    刚步入职场的新员工,最先要做的是熟悉工作环境和工作内容,说白了,就是赢在执行!

    什么是赢在执行呢?就是上级交待的任务,没有任何借口地去完成,就这么简单!

    对于新员工来说,把事情做正确远要比做正确的事情要重要!

    从小事做起,做别人不愿意做的事情,做别人懒得做的事情!

    不要理睬为什么要做这些事情,先做再说!在做的过程中慢慢感悟!

    就业准备—条件准备

    n 专业知识和技能的储备 

    ※专业学习=专业知识的学习+专业技能的学习+专业能力的提高

    n 通用能力准备

    ※职业发展硬实力是银,而软实力是金,软实力通常包括表达沟通能力、人际交往能力、公文写作能力、团队协作能力、时间管理能力、再学习能力、思考能力、应变能力和创新能力  

    n 一技之长在手 

    n 相关经验积累 

    就业准备—信息准备

    获得就业信息的渠道

    人力资源服务机构

     通过人才网站获取招聘信息。

     很多用人单位会委托人才中介机构,对网申的简历进行网上筛选和打分,确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。

    特点:信息量大,种类齐全,网申的必要通道

    中华英才网      http://www.chinahr.com

    前程无忧        http://www.51job.com

    智联招聘        http://www.zhaopin.com

    其它常规方式(积极主动是关键)

    各类招聘活动

    校企合作实习

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