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    劳动法相关知识

    来源:广州市蓝天技工学校 | 2015-06-04 08:38:20


    就业权益与维护

    劳动关系管理的概述

    劳动合同管理

    劳动争议管理

    第一节:劳动关系管理的概述、劳动合同管理

    第二节:劳动争议管理、考试

    一、劳动关系管理的概述

    什么是劳动关系?

    劳动关系的概念

    指劳动者与用人单位在现实劳动过程中建立的社会经济关系。

    《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

    劳动者到用人单位工作的第一天起,或从用人单位开始使用劳动者劳动的第一天起,不论是否订立书面的劳动合同,双方就建立了劳动关系。

    “事实劳动关系”的地位

    在现实生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,但双 方实际上履行了相应的权利和 义务,即形成了事实劳动关系。

    案例:借调员工后的烦恼

    马先生系A公司员工,1992年8月28日,B公司由于工作需要与A公司协商,将马先生借调到B公司工作,借调期限至1995年12月31日届满,借调期间,马先生劳资档案及劳动关系仍保留在A单位,由马先生依据B公司提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后,马先生A单位与B单位之间再未续签借调合同,但马先生继续在B单位工作。B单位给马先生除岗位工资外,其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。 

    期间,马先生曾就自己工作调入B单位的问题与B单位有关领导口头协商,始终未达成协议。1997年10月,马先生原工作单位破产,未对其进行安置。1998年12月1日,B公司下属的工作部门组建的某有限责任公司成立。马先生也随原工作部门的改制到该公司工作,其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。1999年12月,B单位以马先生当初所签且借调合同早已期满,A单位又无法将马先生调入为由通知马先生停止工作,并于2000年元月10日向马先生下发了解除劳动合同证明书。随后,马先生即提起劳动仲裁。

    1、马某能否要求B单位与其恢复劳动关系?理由是什么?  

    2、马某能否要求B单位一次性支付借调合同到期后的养老保险金及相应的医疗保险?理由是什么? 

    1、可以要求恢复劳动关系,理由:存在事实劳动关系,B单位解除劳动关系的依据“马先生当初所签且借调合同早已期满,B单位又无法将马先生调入为由通知马先生停止工作”不成立。

    2、可以要求支付1997年10月后保险费用,分析如下:(1)阶段1:1995年12月31日至1997年10月,借调合同结束后,因马先生关系还在原工作单位,和B单位只是存在劳务关系,此期间被告无需为原告缴纳社保。(2)阶段2:1997年10月至2000年元月10日,此期间因马先生原工作单位破产,和原单位的劳动关系随即解除,之后与B单位存在的是事实劳动关系,此期间B单位须按法律为马先生缴纳社保,可以向B单位要求支付社保费用

    二、劳动合同管理

    1、劳动合同的基本内涵、类型

    2、劳动合同的内容

    3、劳动合同订立的原则

    4、劳动合同的解除

    一、劳动合同的基本内涵

    指企业、事业、机关等用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系,明确相互之间的劳动权利和义务所达成的协议。

    劳动合同的类型

    《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

    (一)固定期限劳动合同

    1、概念

       固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    2、订立方式

       用人单位和劳动者双方协商一致,约定订立。

    (二)无固定期限劳动合同

    1、概念

       指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 

    2、订立方式

       1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

    2)法定情形

    《劳动合同法》第十四条规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 

    (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 

    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

    (3)连续订立二次固定期限劳动合同 

    (4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 

    (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    1、概念

       以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 

    2、订立方式

       用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 

    二、劳动合同的内容

    必备条款

    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 

    3、劳动合同期限;

    4、工作内容和工作地点;

    5、工作时间和休息休假;

    6、劳动报酬;

    7、社会保险;

    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

    社会保险包括哪些内容?

    社会保险指国家通过强制征集专门资金用于保障劳动者在丧失劳动机会或劳动能力时的基本生活需求的一种物质帮助制度,是社会保障的核心内容,它包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 

    问题一:养老保险需缴纳(  )年,才能享受养老保险待遇。

       问题二: 根据《女职工劳动保护规定》相关规定,女职工产假为(  )天,其中包括产前假(  )天。

       问题三:失业保险缴纳每满(  )年可以享受一个月待遇,满半年不满一年享受(  )个月待遇。

    补充资料:关于产假规定

    根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定:女职工产假为九十八天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

    劳动合同的试用期

    (一)试用期与劳动合同期关系

    1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

    4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 

    (二)试用期与劳动合同的关系

    1、试用期包含在劳动合同期限内。

    2、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    (三) 试用期约定次数

      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过(  )个月;

    A、1    B、2    C、3    D、6

    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )个月;

    A、1    B、2    C、3    D、6

    3、试用期最长不能超过(  )个月

    A、1    B、2    C、3    D、6

    1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。( )

    2、试用期不包含在劳动合同期限内。(  )

    3、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(  )

    4、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。(  )

    三、劳动合同的订立原则

    劳动合同订立的原则

    1、合法原则

    2、公平原则

    3、平等原则

    4、自愿原则

    5、协商一致原则

    6、诚实信用原则

    补充:劳动合同订立与劳动关系建立的关系

    (一)劳动合同先于劳动关系建立时签订

       用人单位与劳动者在用工之前签订劳动合同的,自用工之日起劳动合同生效。

    (二)劳动合同在劳动关系建立时签订

      对用人单位来说是最保险、法律风险最小的一种。

    (三)劳动合同在建立劳动关系后签订

          考虑到实践中存在的大量有劳动关系但没有订立书面形式的劳动合同,法律规定用人单位应当在一定的期限内补订劳动合同,具体的期限是自用工之日起一个月内。一个月之内订立书面劳动合同是合法行为,一旦超过一个月即视为违法。

    四、劳动合同的解除

    一、劳动合同解除的类型

    (一)协商一致解除

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

    (二)法定解除

    1、劳动者主动解除劳动合同

    2、用人单位主动解除劳动合同

    (一)劳动者提前通知解除劳动合同

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 

    用人单位单方面解除劳动合同(过错性辞退)

       用人单位单方面解除劳动合同(过错性辞退)的特点:

    1)不需要提前通知劳动者;

    2)用人单位不需要支付经济补偿金;

    (二)无过失性辞退(非过错性辞退)

    1、无过失性辞退(非过错性辞退)的情形:

    1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

    2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 

    2、无过失性辞退(非过错性辞退)的特点——用人单位需要提前通知或者额外支付一个月的工资

       根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位无过失性辞退劳动者,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 。

    关于加班工资,你知道多少?

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的(    )的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(    )的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(     )的工资报酬。

    劳动合同的解除

    1.劳动者解除劳动合同,需提前(   )天以(      )形式通知用人单位;试用期则只需提前(     )天以(    )形式通知用人单位

    2、用人单位解除劳动合同有两种情形,一种是(              ),另一种是(                  )

    3、用人单位无过失性辞退劳动者,用人单位提前(     )天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )个月工资后,可以解除劳动合同 。

    三、劳动争议管理

    1、劳动争议的概念与内涵;

    2、劳动争议的特点;

    3 、劳动争议处理原则及程序;

    案例:

    刘先生于2012年10月15日入职婚纱摄影公司,未与公司签订劳动合同。刘先生于2013年元旦、春节加班,但公司未支付任何的加班费用。刘先生遂于3月向广州市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付2013年2月、3月双倍工资及2013年元旦、春节加班费。对此,婚纱摄影公司辩称,加班费已支付刘先生,但未就此提供证据予以证明。 

    广州市劳动争议仲裁委员会查明,婚纱摄影公司未与刘先生签订劳动合同,且刘先生确于2013年元旦、春节加班。于2013年4月裁决婚纱摄影公司支付刘先生2013年2月至3月的双倍工资以及元旦、春节加班费。

       婚纱摄影公司不服上述裁决,向二中院提出撤销广州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的申请

       问题:二中院会做何判决?

    二中院经审理认为,婚纱摄影公司认可刘先生所述2008年元旦加班1天、春节加班4天的事实且没有证据证明其已支付了加班费的情况下,广州市劳动争议仲裁委员会裁决婚纱摄影公司支付刘先生2008年元旦、春节加班费是正确的。婚纱摄影公司要求撤销裁决的理由不成立。

    一、劳动争议概念与内涵

    (一)概念

        劳动争议又称劳动纠纷。

        广义的劳动争议是劳动关系各方面所发生的争议;

        狭义的劳动争议指劳动关系双方当事人在社会生产活动中,因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

    (二)内涵

    1、 劳动争议主体一方为用人单位,另一方必须    是劳动者; 

    2、 劳动争议主体之间必须存在劳动关系;

    3 、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的;

    4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

    二、劳动争议的特点

    (一)劳动争议当事人是特定的

       劳动争议的主体是用人单位和劳动者。

    (二)劳动争议范围是限定的

       只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议才是劳动争议。

    思考题1

    企业之间、企业的劳动者之间、企业或劳动者与劳动服务机构之间、劳动者与工会之间发生的争议,是否属于劳动争议?

    思考题2

    因财务问题、营销问题或分红问题发生的争议是否属于企业劳动争议的范围?

    三、劳动争议处理原则及程序

    处理原则

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定:“解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。” 

    处理机构

    我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动仲裁委员会和地方人民法院。

    劳动争议处理程序

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”

    (一)协商

    劳动争议首先要经过充分协商,以有利于自愿达成协议,消除双方隔阂。

    思考:协商是否是处理劳动争议的必经程序?

    (二)调解

    调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定,用人单位可以设立由用人单位、职工和工会代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。调解要遵循自愿及民主说服的原则。

    (三)仲裁

    仲裁时劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

    重点:申请劳动仲裁的程序

    (1)仲裁申请

    1)仲裁时效

       劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

       劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

        但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    2)仲裁申请书

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定:“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请”

    仲裁申请书应载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

    (2)仲裁受理

       劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

    (3)仲裁开庭

    (4)仲裁裁决

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    (四)诉讼

    《劳动法》规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

    以上是就业权益与维护的内容,希望对大家往后工作中遇到的一些问题有所帮助。

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